5月13日消息，脉脉高聘人才智库发布《脉脉2026春招职场洞察报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，2026年1-4月，招聘市场大幅回暖，新经济行业新发岗位量同比增长22.6%，AI领域岗位量同比增长8.7倍，具身智能赛道岗位量暴增15倍。北京和杭州的新发AI岗位渗透率分别达30.17%和28.54%，即每10个新岗位中约有3个是AI岗。高性能计算工程师进入"4岗抢1人"的紧缺局面。过去一年，54%的程序员表示所在公司发生了岗位优化。近4成程序员的绩效考核纳入了AI能力。
2026年春招呈现"岗位增加、薪资上升、竞争趋缓"三大趋势。1-4月，新经济行业新发岗位量同比增长22.6%。人才供需比从2.45降至2.09，即从"约2.5人竞争1岗"变为"约2人竞争1岗"，求职压力有所缓和。
薪酬同步上涨。新经济行业新发岗位平均月薪从4.42万元升至4.96万元，涨幅12.13%。
AI和具身智能是最核心的增量赛道。2026年1-4月，AI领域岗位量同比增长8.7倍，具身智能岗位量暴增15倍，进入人才高速扩张期。具身智能岗位平均月薪从5.9万元升至6.2万元，表明企业在快速扩量的同时也在加薪抢人。
新经济招聘需求仍集中在一线和新经济城市，北京、上海、深圳、杭州位列热招城市前四。
北京、杭州成为新发岗位AI渗透率最高的两座城市。其中，北京新发AI岗位渗透率达到30.17%，位列全国第一，意味着每新发10个岗位中，就有3个是AI相关岗位；杭州AI岗位渗透率达到28.54%，位列第二，超过上海的24.31%和深圳的19.22%。
AI正在成为职场基础设施，甚至已经深度融入组织管理。《报告》调研显示，95.11%的新经济人才都在使用AI工具。38.51%的程序员表示公司已将AI能力纳入绩效考核。过去一年，54%的程序员表示所在公司发生了岗位优化。面对收缩预期，39.1%的被调研程序员选择留岗提升能力，25.7%选择转向AI开发岗。
被调研者中，66%已获得公司AI支持，大厂提供的AI支持更充分。万人以上企业中70.3%提供免费或自研AI工具，500人以下企业仅为42.5%。与此同时，43.62%的AI使用者愿为AI能力自费，3.54%的重度用户年花费超2000元。
Agent类AI工具正在走向主流。编程Agent和自主执行型Agent的选择比例合计达到34.07%，16.14%使用自主执行型Agent工具，即“养虾”。不过，63.24%的AI使用者并不清楚自己每天的Token消耗量，2.05%的AI用户每日Token消耗量在1000万以上。
今年春招的人才争夺已不限于大厂。AI、智能硬件、机器人等前沿技术公司加速抢人。字节跳动位列热招公司第一，大疆跃居第二，小红书、腾讯、美团、蚂蚁集团等企业持续位居前列。MiniMax、追觅等AI和智能硬件公司也进入热招TOP20。
高薪岗位向AI领军人和技术底座岗集中。新经济行业高薪岗位TOP20中，AI科学家/负责人以132,796元的平均月薪断层领先，是唯一月薪突破10万元的岗位。算法研究员、AI infra、架构师、大模型算法、AIGC算法工程师等岗位紧随其后。
从紧缺度看，高性能计算工程师的人才供需比从2025年的0.99骤降至0.26，相当于从"1岗1人"变成"4岗抢1人"，缺口明显扩大。连续两年供需比低于1的岗位集中在AI基建、算法、智驾和半导体方向。
“2026年是Agent大年。”脉脉创始人兼CEO林凡表示，“AI应用人才将迎来招聘需求爆发。现在抢人的不仅是大厂、大模型公司，具身智能、智能硬件、智驾公司都加入了抢人大战。”
林凡表示，80%的AI人才在脉脉。AI人才的招聘逻辑与传统招聘不同，企业仅靠发布岗位等不来AI人才，需要深入AI人才的圈子，通过社交招聘识别人才、触达人才；持续经营自身技术口碑和雇主品牌才能收获人才。脉脉也将持续发挥高密度AI人才聚集与社交招聘优势，帮助企业更高效连接AI人才，也帮助职场人把握AI时代的职业机会。
